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CEO日報：利潤增長未達(dá)標(biāo)，Gap品牌總裁兼CEO即將離任
【大公司新聞】沃爾瑪電商銷售增速大幅放緩，業(yè)績指引不及預(yù)期沃爾瑪電商銷售增速大幅放緩不如預(yù)期,令投資者大失所望。其股價周二遭遇重挫，迎來黑暗一天。增速放緩一部分是在預(yù)料之中，因斥資30億美元收購Jet.com已滿一年。不過尚有一部分放緩是在意料之外，主要是運(yùn)營方面出現(xiàn)了一些問題。這也表明了要想與亞...
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O2O倒下了，B2B就是風(fēng)口了？
2015下半年，O2O市場一片哀嚎，死掉的項目不勝其數(shù)，甚至包括一些已獲得A輪和B輪的項目（部分名單參見此處）。于是，O2O項目倍受質(zhì)疑，資本撤離，2015年的投資低潮期由此而來。我咨詢了幾位投資機(jī)構(gòu)的朋友，他們都表示看好B2B，認(rèn)為B2B將是2016年的熱點(diǎn)，主要原因在于：在互聯(lián)網(wǎng)+的普及下，傳統(tǒng)...
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想做O2O？名字O了嗎？
作為當(dāng)下坊間標(biāo)配，各行各業(yè)言必提及O2O。就連我身邊的女性朋友們也都開始摩拳擦掌，獨(dú)立設(shè)計、愛心甜品、私家花藝、獨(dú)立設(shè)計、特色廚藝、短租公寓紛紛要上線一起O。啟動前倒是不妨看看創(chuàng)客公社新近出品的“O2O項目敗局手冊”。這報告從餐飲、社區(qū)、美業(yè)、旅游、教育、汽車、房產(chǎn)、婚慶以及母嬰9個行業(yè)進(jìn)行盤點(diǎn)，看...
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CEO日報：GAP宣布CEO離職
【大公司新聞】GAP宣布CEO離職Gap的CEO亞特·佩克在就任這一職位四年后辭職。他辭職的原因尚不清楚，但他的臨時繼任者，董事會成員羅伯特·費(fèi)什，表揚(yáng)了佩克領(lǐng)導(dǎo)下公司的進(jìn)步，比如“擴(kuò)展了跨渠道的客戶體驗，建立了公司的數(shù)據(jù)系統(tǒng)” 。沙特阿美上市最新進(jìn)展負(fù)責(zé)沙特阿美上市的銀行家們，試圖以獎金發(fā)放的可...
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Gap新CEO將發(fā)力女裝以重振品牌
Gap公司的同名品牌再度陷入困境。公司首席執(zhí)行官稱，一個更具靈感的女裝系列是讓這家連鎖零售商重拾活力的關(guān)鍵。去年，Gap品牌的可比銷售額下降了5％，同期，其姐妹品牌Banana Republic的銷售額持平，而平價品牌Old Navy的銷售額增長了5％。Gap面臨來自H＆M和優(yōu)衣庫等快時尚商家的激烈...
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抖音內(nèi)測地圖服務(wù)O2O，再加碼2萬億本地生活
近日，抖音再次對本地生活服務(wù)進(jìn)行加碼。在抖音App的內(nèi)測版本中，抖音在其同城頁加入了地圖服務(wù)。用戶可以在其中搜索到美食、景點(diǎn)、游玩、熱點(diǎn)資訊、活動等相關(guān)內(nèi)容，以短視頻的方式呈現(xiàn)。...
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A.O.史密斯 | 成就跨國企業(yè)成功典范
6月下旬的南京，迎來了一場學(xué)者、企業(yè)家及跨國公司CEO們的交流盛會。把他們聚到一起的共同話題是：如何在當(dāng)前跨國企業(yè)經(jīng)營、組織變革等方面充滿變化的環(huán)境中生存和興旺。美國A.O.史密斯集團(tuán)公司董事長兼首席執(zhí)行官Ajita作為唯一受邀企業(yè)代表在大會上做了主題報告，分享了A.O.史密斯143年來成功的秘訣。...
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全球最火成人網(wǎng)站謀轉(zhuǎn)型，穿上衣服的O站還火嗎？
2021年夏天，一個名叫Vanniall的姑娘不得不去面對一個殘酷的現(xiàn)實，年僅25歲的她被確診為HIV病毒攜帶者。雖然醫(yī)生說，現(xiàn)在艾滋病已經(jīng)不再與死亡劃等號了，現(xiàn)有藥物足以保證她的健康，而且也不會出現(xiàn)任何艾滋病癥狀，但是Vanniall還是擔(dān)心失去自己的工作——她是一名AV女演員兼性工作者，而一個艾...
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OpenAI新模型GPT-4o有哪些突破？
5月13日，OpenAI開啟春季更新活動，通過線上直播向全球演示ChatGPT和GPT-4更新的功能。未能參加直播活動的OpenAI首席執(zhí)行官山姆·奧特曼在社交平臺X上發(fā)帖：“我們的新模型：GPT-4o是我們迄今為止最優(yōu)秀的模型。它既智能又快速，并且是原生多模態(tài)模型。”...
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摩根士丹利CEO：華爾街未現(xiàn)人才荒
顯然，12.5萬美元的年終獎對于某些華爾街人士來說并沒有看上去那么令人沮喪。摩根士丹利（Morgan Stanley）首席執(zhí)行官高聞日前在《財富》雜志（Fortune）早餐會上講話時稱，自從摩根士丹利將2011年年終獎上限定為12.5萬美元以來，僅有兩位高級雇員離職。年終獎走低（至少按華爾街標(biāo)準(zhǔn)來說...
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